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国有企业混合所有制改革法律实务研究(二)(5)

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-02-03

  需要说明的是,如果混改涉及职工安置,该事项很有可能成为混改的拦路虎,并且有可能断送混改进展。在实际操作中,职工安置方案往往因为被安置职工的利益预期与安置方案存在较大的差距而难以通过,混改的进展往往因此而拖延,申请无法进行。因此,明智的做法是,先混改,再安置职工,即在混改时不涉及职工安置,待混改完成后,再进行职工安置工作。

  七、员工持股

  员工持股计划(ESOPs)是企业员工通过购买、增资等方式拥有企业的股权(票),从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度安排。有关员工持股的相关规定如下:

员工持股准入规定

 

1、对于关系国家重大战略的国有企业,一般不允许实行职工持股。

2、对国有大型工业商贸企业,管理层和职工可以同等条件持有本企业的一部分股权,但不能拥有控股权。

3、对于国有大型科研、设计、高新技术企业,鼓励员工尤其是管理骨干和技术骨干以各种方式持有本企业的股权。

4、党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时,只能一人持股。

 

持股数量及股权来源

 

1、上市公司

(1)持股数量:员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

(2)股权来源:1)上市公司回购本公司股票;2认购非公开发行股票;3其他法律认可的形式。

2、非上市公司:

(1)持股数量:员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%,单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。

(2)股权来源:1)受让国有股权;(2)向国有企业增资;3其他法律认可的形式。

 

持股价格

 

1、上市公司

1)上市公司在授予激励对象限制性股票时,授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:

A、股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%;

B、股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。

2)上市公司在授予激励对象股票期权时,行权价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:

A、股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价;

B、股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

3)采用其他股票激励方式的,参照上述规定执行。

说明:国有上市公司的股权激励持股价格,须同时遵照国有资产管理的相关规定执行(即不低于最近一期经审计的净资产价格)。

2、非上市公司股权

入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。

 

员工持股方式

 

1、 直接持股:员工以股东身份直接持有拟改制企业的股权;

2、 间接持股:

1)员工共同设立持股平台(公司或合伙企业),由持股平台持有改制企业股权;

2)通过设立资产管理计划持股。

 

转让限制:

 

1、上市公司:

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