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方大系“派现”走红记

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-02-12

  钢铁业到底有多赚钱?

  一段视频在网络上走红,似乎对这个问题做出了最佳诠释。

  视频中,一堵长达六七米、一人余高的“钱墙”横贯主席台,背后的屏幕则显示着“九钢”的字样。

  根据21世纪经济报道记者了解,1月22日,方大系掌舵人方威在九江钢铁干部大会上表示,建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包。同时,从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资。

  在此之前,方威还分别到方大炭素(600516.SH)、方大特钢(600507.SH)两家上市公司调研,并逐一给出了“红包”标准,方大炭素员工发5万、方大特钢发3万……

  方大如此豪气,关键在于钢铁业复苏带来的“系统性行情”。

  彼时,业务集中于钢铁、炭素行业的方大集团,便犹如年初全仓买入了银行股一般,“持仓市值”连连飙升。

  用一位钢铁业人士26日的评价来形容便是,“别人不好的时候,方大好。别人好的时候,方大更好。”

  方威“派现”

  从兰州到南昌,年初以来,方威连续奔波于集团下属各家企业。

  “给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包;给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母,按照3000元/人的标准发放红包”,1月14日,方威在方大炭素干部大会上提出了这份建议。

  5万元,放在一线城市自然难以引起关注,但是对于远在西北,又是传统行业的方大炭素而言,已经算的上是丰厚。

  方大炭素2016年报数据显示,“支付给职工以及为职工支付的现金”为37167.4万元,在职员工的数量合计4704人。按此折算,彼时人均年薪为7.9万元。

  甚至,当年从上市公司领取薪酬的18名董监高成员,人均薪酬也不过23.53万元,其中公司副总经理的王博、衷金勇年薪分别为27.66万元、15.97万元。

  而按照方大炭素董事长杨光的说法,“方大炭素员工2017年收入已超过10万元。”

  发放“年终奖”只是第一步,方威还提出建议,从2018年1月份开始,在企业盈利的情况下,全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%,再增长的50%纳入绩效考核。

  实际上,与方大炭素的巨额利润相比,拿出上述2亿多资金发放奖金并不算多。

  数据显示,公司2016年净利润为6745万元,而2017年前三季度的利润已经达到20.19亿元,其中三季度单季盈利更是高达16.1亿元。

  这主要得益于清理“地条钢”后,部分钢厂转作电炉,相应增加了对石墨电极的需求,并促使石墨电极价格大幅飙涨。

  受此影响,方大炭素利润、股价双双飙涨,公司也成为了2017年的热门牛股之一。

  虽然方大炭素还未更新业绩预告,但是从石墨电极的市场表现来看,2017年上市公司利润或有望突破30亿元大关。

  百川资讯26日提供的数据显示,去年10月下旬开始,石墨电极从9万元/吨逐步回落至7万元/附近,四季度均价略低于三季度,但是仍高于7月中旬的价格。

  即便如此,方威仍提出,2017年方大炭素销售没有把握好市场,在钢铁行业里造成了一些不好的口碑。同时,市场变了还签长期的合同,销售费用上涨很快,“2018年集团将重点监督炭素板块,比监督钢铁板块还要严”。

  而对于当前的方大炭素而言,似乎还未想好如何面对突然间的暴富,于是选择最为稳妥的“余额宝”类投资。

  结果,在短短两个月的时间里,上市公司便砸出去了17亿元用于理财。

  火热的钢铁业

  领到红包的并不只有方大炭素,方大特钢、萍安钢铁员工奖金也达到了3万元。

  同时,方威还抛出了一揽子福利。以方大特钢为例,在公司当月盈利1亿元的前提下,给普通员工每人涨2000元工资,并对患大病但还在职的员工,给予每人发放3万元红包。

  这份“福利”的背后,或许来自于方大集团年会的两个关键数字,“800亿元的销售收入、200亿元的利润”。

  而在景气度提升的背景下,钢铁行业各环节的从业者待遇均有不同程度的提升。

  “唐山钢铁集团,汽车板高级生产工程师,年薪10万至18万元”、“湖南华菱钢铁集团,仓储部仓储经理,年薪6万至10万”,某招聘网站显示。

  一位大型央企下属的物资公司人士26日表示,“往年钢铁行业不好的时候,公司是没有年终奖的,也就发个几千块钱表示一下。今年年前就发了3万元,年后可能还要再发一部分。”

  只是,考虑到内部管理、成本控制、生产规模上的差异,各家钢企具体情况又有所不同。

  “方大的盈利水平一直都很高,负债也比较合理,有条件给员工发奖金。”西南一位钢企高管26日表示,公司会在绩效工资上有所提高,但是总盘子不会出现太大的变化。

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